未経験の方も歓迎♪子育てとの両立にも力を入れている法人なので、子育て中のママは必見です★

【こんな方にオススメ】

・未経験だけど看護の現場にチャレンジしたい方

・残業の少ない職場をお探しの方

・賞与がある法人をお探しの方

【法人紹介】

当法人は、家庭での介護が困難な高齢者の方に、介護保険の施設介護サービス計画に基づき、食事・入浴・排せつ等の介護、日常生活のお世話、機能訓練、健康管理等のサービスを提供しております。現在、５つの特別養護老人ホームを運営しております。

【スタッフの働きやすい環境を目指して】

当法人は、平成２１年６月に、財団法人２１世紀職業財団の指定を受けて２年間「職場風土改革促進事業」に取り組みました。法人の全職員が、仕事と家庭の両立が図れるよう、1年目は、雇用環境の整備を推進し、育児休業制度等を取得しやすさの向上、2年目は「勤務時間等の雇用管理の見直し」と「男性労働者の育 児参加計画作成の奨励」に取り組みました。 現在も引き続き、職員の働きやすい環境づくり、特に子育て支援については平成28年からの4年計画で取り組んでおります。 子育てや家庭との両立を目指す方も大歓迎ですので、お気軽にお問合せください♪

福利厚生充実★日・祝休み！新しい施設で働きませんか？

【こんな方におすすめ】

・資格を活かして働きたい方

・託児所を利用したい方

・日勤のみで働きたい方

【施設について】

当施設は、地域密着型の特別養護老人ホームです。ご家族の方が事情により在宅介護をできない場合に施設に入所していただき、お世話をさせていただきます。 個人の尊厳を重視し、個人の自立した日常生活を支援するために、質の高いサービスを提供し、利用者様が生きがいを持ち、生き生きとした生活が送れるよう、ニーズに応じた適切なケアに努めます。

老人ホーム内にて看護業務をお任せ！看護師の資格を活かせる環境です♪昇給賞与あり！

【こんな方にオススメ】

・看護師としてブランクはあるが復帰したい方

・昇給を目指したい方

・人の役に立つ仕事がしたい方

【施設について】

当施設は、地域密着型の特別養護老人ホームです。ご家族の方が事情により在宅介護をできない場合に施設に入所していただき、お世話をさせていただきます。 個人の尊厳を重視し、個人の自立した日常生活を支援するために、質の高いサービスを提供し、利用者様が生きがいを持ち、生き生きとした生活が送れるよう、ニーズに応じた適切なケアに努めます。

介護支援専門員の資格を活かして未経験から可♪09:00～18:00の日勤のみ☆

【こんな方にオススメ】

・人と接するのが好きな方

・資格が活かせる職場で働きたい方

・家庭と仕事を両立させたい方

【施設について】

当施設は、地域密着型の特別養護老人ホームです。ご家族の方が事情により在宅介護をできない場合に施設に入所していただき、お世話をさせていただきます。 個人の尊厳を重視し、個人の自立した日常生活を支援するために、質の高いサービスを提供し、利用者様が生きがいを持ち、生き生きとした生活が送れるよう、ニーズに応じた適切なケアに努めます。

介護職の経験がなくてもOK！正社員で福利厚生も充実♪休日・祝日頑張れば手当ももらえる☆

【こんな方にオススメ】

・ブランクある方

・未経験OK♪

・人の役にたつ仕事がしたい方

・託児所を利用したい方

【施設について】

当施設は、地域密着型の特別養護老人ホームです。ご家族の方が事情により在宅介護をできない場合に施設に入所していただき、お世話をさせていただきます。 個人の尊厳を重視し、個人の自立した日常生活を支援するために、質の高いサービスを提供し、利用者様が生きがいを持ち、生き生きとした生活が送れるよう、ニーズに応じた適切なケアに努めます。

介護福祉士の資格があれば未経験もOK♪夜勤は月1～4回程度で手当もあり！

【こんな方におすすめ】

・資格を活かして働きたい方

・託児所を利用したい方

・ブランクある方

・未経験OK♪

【施設について】

当施設は、地域密着型の特別養護老人ホームです。ご家族の方が事情により在宅介護をできない場合に施設に入所していただき、お世話をさせていただきます。 個人の尊厳を重視し、個人の自立した日常生活を支援するために、質の高いサービスを提供し、利用者様が生きがいを持ち、生き生きとした生活が送れるよう、ニーズに応じた適切なケアに努めます。

新しい施設の准看護師募集！日勤のみで働きやすい♪各種手当も充実しています(^^)

【こんな方にオススメ】

・明るく活気のある職場を希望

・ブランクはあるが資格を活かしたい

・社会保険完備の安定の職場を希望

【施設について】

当施設は、地域密着型の特別養護老人ホームです。ご家族の方が事情により在宅介護をできない場合に施設に入所していただき、お世話をさせていただきます。 個人の尊厳を重視し、個人の自立した日常生活を支援するために、質の高いサービスを提供し、利用者様が生きがいを持ち、生き生きとした生活が送れるよう、ニーズに応じた適切なケアに努めます。

子育てとの両立にも力を入れている法人なので、子育て中のママは必見です★

【こんな方にオススメ】

・未経験だけど介護の現場にチャレンジしたい方

・昇給・賞与を目指して頑張りたい方

【法人紹介】

当法人は、家庭での介護が困難な高齢者の方に、介護保険の施設介護サービス計画に基づき、食事・入浴・排せつ等の介護、日常生活のお世話、機能訓練、健康管理等のサービスを提供しております。現在、５つの特別養護老人ホームを運営しております。

【スタッフの働きやすい環境を目指して】

当法人は、平成２１年６月に、財団法人２１世紀職業財団の指定を受けて２年間「職場風土改革促進事業」に取り組みました。法人の全職員が、仕事と家庭の両立が図れるよう、1年目は、雇用環境の整備を推進し、育児休業制度等を取得しやすさの向上、2年目は「勤務時間等の雇用管理の見直し」と「男性労働者の育 児参加計画作成の奨励」に取り組みました。 現在も引き続き、職員の働きやすい環境づくり、特に子育て支援については平成28年からの4年計画で取り組んでおります。 子育てや家庭との両立を目指す方も大歓迎ですので、お気軽にお問合せください♪

未経験の方も歓迎♪子育てとの両立にも力を入れている法人なので、子育て中のママは必見です★

【こんな方にオススメ】

・未経験だけど介護の現場にチャレンジしたい方

・残業の少ない職場をお探しの方

・昇給・賞与を目指して頑張りたい方

【法人紹介】

当法人は、家庭での介護が困難な高齢者の方に、介護保険の施設介護サービス計画に基づき、食事・入浴・排せつ等の介護、日常生活のお世話、機能訓練、健康管理等のサービスを提供しております。現在、５つの特別養護老人ホームを運営しております。

【スタッフの働きやすい環境を目指して】

当法人は、平成２１年６月に、財団法人２１世紀職業財団の指定を受けて２年間「職場風土改革促進事業」に取り組みました。法人の全職員が、仕事と家庭の両立が図れるよう、1年目は、雇用環境の整備を推進し、育児休業制度等を取得しやすさの向上、2年目は「勤務時間等の雇用管理の見直し」と「男性労働者の育 児参加計画作成の奨励」に取り組みました。 現在も引き続き、職員の働きやすい環境づくり、特に子育て支援については平成28年からの4年計画で取り組んでおります。 子育てや家庭との両立を目指す方も大歓迎ですので、お気軽にお問合せください♪

未経験の方も歓迎♪子育てとの両立にも力を入れている法人なので、子育て中のママは必見です★

【こんな方にオススメ】

・未経験だけど介護の現場にチャレンジしたい方

・残業の少ない職場をお探しの方

・昇給・賞与を目指して頑張りたい方

【法人紹介】

当法人は、家庭での介護が困難な高齢者の方に、介護保険の施設介護サービス計画に基づき、食事・入浴・排せつ等の介護、日常生活のお世話、機能訓練、健康管理等のサービスを提供しております。現在、５つの特別養護老人ホームを運営しております。

【スタッフの働きやすい環境を目指して】

当法人は、平成２１年６月に、財団法人２１世紀職業財団の指定を受けて２年間「職場風土改革促進事業」に取り組みました。法人の全職員が、仕事と家庭の両立が図れるよう、1年目は、雇用環境の整備を推進し、育児休業制度等を取得しやすさの向上、2年目は「勤務時間等の雇用管理の見直し」と「男性労働者の育 児参加計画作成の奨励」に取り組みました。 現在も引き続き、職員の働きやすい環境づくり、特に子育て支援については平成28年からの4年計画で取り組んでおります。 子育てや家庭との両立を目指す方も大歓迎ですので、お気軽にお問合せください♪

未経験の方も歓迎♪子育てとの両立にも力を入れている法人なので、子育て中のママは必見です★

【こんな方にオススメ】

・未経験だけど介護の現場にチャレンジしたい方

・残業の少ない職場をお探しの方

・昇給・賞与を目指して頑張りたい方

【法人紹介】

当法人は、家庭での介護が困難な高齢者の方に、介護保険の施設介護サービス計画に基づき、食事・入浴・排せつ等の介護、日常生活のお世話、機能訓練、健康管理等のサービスを提供しております。現在、５つの特別養護老人ホームを運営しております。

【スタッフの働きやすい環境を目指して】

当法人は、平成２１年６月に、財団法人２１世紀職業財団の指定を受けて２年間「職場風土改革促進事業」に取り組みました。法人の全職員が、仕事と家庭の両立が図れるよう、1年目は、雇用環境の整備を推進し、育児休業制度等を取得しやすさの向上、2年目は「勤務時間等の雇用管理の見直し」と「男性労働者の育 児参加計画作成の奨励」に取り組みました。 現在も引き続き、職員の働きやすい環境づくり、特に子育て支援については平成28年からの4年計画で取り組んでおります。 子育てや家庭との両立を目指す方も大歓迎ですので、お気軽にお問合せください♪